近日,陽西縣檢察院辦理一起拖欠勞動報酬的案件,幫助13名工人討回工資12萬余元,打擊了惡意欠薪犯罪行為。
2022年11月,王某分包項目地塊貨量裝修及低層建筑選裝工程,聘請劉某某、盧某某等13名工人,口頭約定工資300元每天。2023年6月,王某開始拖欠工人工資。8月末,王某偷偷離開工地,并將工人微信、電話等聯(lián)系方式全部“拉黑”。工人一直聯(lián)系不上王某,便向相關(guān)職能部門反映欠薪問題。隨后,陽西縣人力資源和社會保障局通過電話、公告等方式,責(zé)令王某支付其拖欠的工資,王某依然不為所動。
2023年12月,陽西縣人力資源和社會保障局咨詢陽西縣檢察院是否應(yīng)將王某移送公安機關(guān)立案偵查。該院認為王某以逃逸方式逃避支付勞動者的勞動報酬,經(jīng)責(zé)令整改后,王某仍逾期未整改,其行為已涉嫌拒不支付勞動報酬罪,建議將該案移送陽西縣公安局依法辦理。公安機關(guān)立案偵查后,王某全額結(jié)清了所拖欠的13名工人工資共計121290元。
2024年5月,陽西縣檢察院經(jīng)依法審查,認為王某實施了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一的行為,但鑒于王某犯罪情節(jié)輕微,為初犯、偶犯且自愿認罪認罰,有悔罪表現(xiàn),到案后已支付被拖欠工人全部工資,依法適用從輕從寬處罰政策。隨后,為進一步提高辦案質(zhì)效,陽西縣檢察院召開公開聽證會,邀請聽證員與人民監(jiān)督員參加聽證,聽證員、人民監(jiān)督員就是否對王某作相對不起訴處理的檢察意見進行評議,一致認為可以對王某作相對不起訴處理。
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